7月7日，洁绿如期举行2014年第七届全体员工大会暨新员工入职欢迎会，会议在公司总部培训室召开。会议内容主要包括三部分：1、欢迎新员工入职；2、工作总结；3、安排公司十周年年会。

董事长兼总经理赵凤秋主持会议，新员工作自我介绍，赵总对新员工的加入表示欢迎，并寄予了希望，同时也提出了一些意见和忠告。步入社会，进入洁绿，肩上就多了一份对洁绿的责任，要讲究诚信、勇于担当，要端正思想，做到对工作负责，对家庭负责、对社会负责。希望洁绿公司因为新血液的注入更加辉煌。

随后，赵总对近期工作进行了总结，针对公司近期暴露的管理漏洞进行梳理和修补，对一些典型事件做了深入剖析，总结经验教训，给出正确的工作方法，提出了一些中肯的忠告和建议，主要有以下几点：1、先升值，再升职。无论是新员工还是老员工，工资是大家都很看重的，但是你首先要证明自己的价值并不断提升自己的价值，包括业务能力和综合素质，然后你才能获得各方面的提升，将眼光放得长远，工作做在当下；2、团队精神。人是群体性动物，很多工作都是分工合作，只有学会了与人打交道，才能把事情办的漂亮。因此无论是部门之间还是部门内部要多沟通，把一件事情做好，85%要靠你的情商，15%是你的智商；3、立足之本。鸡蛋不能立在桌子上是因为它没有立足之本，在洁绿立足之本就是把事情做好，一旦有些业绩也不能膨胀，不能推卸责任，要勇于担当，不能因为个人的得失而置公司利益于不顾。4、加强纪律管理。各部门要配合行政部门加强纪律管理，特别是考勤和请假问题。另外，从小范围开展绩效考核，发现问题，及时补充，总结优化绩效考核实施方案。

最后，办公室主任陈丽华对即将到来的公司十周年庆典活动做了详细安排。为期两天的年会定在本周末（7月12、13日），年会内容包括十年历程回顾、聚餐、篝火晚会和培训四个部分，希望大家都能准时参加。

上午十时，会议圆满结束。